LP 관계 관리: 이제껏 들어본 적 없는 4가지 전략
공동 제작, 후속 조치, 예산 주기 타이밍, 11스타 경험 등 실행 가능한 전략으로 GP-LP 관계를 강화하여 GP와 LP의 관계를 돈독히 하세요.
디지파이 노트: 이 게스트 기사는 IR 및 VC 업계에서 잘 알려진 친구인 David Zhou가 작성했습니다. 그는 또한 자신의 개인 블로그. 이 책에서 그는 투자자 관계에 대한 솔직한 가이드를 제공하며, 펀드레이징 주기를 넘어 LP와 지속적인 관계를 구축하기 위한 파격적이면서도 매우 실용적인 전략을 공유합니다.
작성자 주 여러분께 약속드리는 것은 여러분이 한 번도 들어보지 못한 조언을 공유하겠다는 것입니다. 이 글을 다 읽고 나서도 겁이 나신다면 저희는 할 일을 다 한 것입니다. 제가 개인적으로 존경하는 사람들과 같은 무대에서 싸우기 위해 필요한 것이 바로 그런 것이기 때문입니다. 이 글은 포괄적인 내용이 아니라 툴킷의 도구로 사용할 수 있는 N분의 1의 사례를 정리한 것입니다. 이 글은 2부로 구성된 시리즈 중 1부입니다. 여기에서는 제가 관계 관리에 대해 생각하는 방식을 지배하는 중요한 프레임워크를 공유합니다. 두 번째 는 이러한 프레임워크의 적용을 받는 전술적 요소에 중점을 둡니다.
투자자 관계 전문가로 일하기 시작했을 때 제가 받은 최고의 조언 중 하나는 할당 담당자와의 첫 대화가 부탁이 되어서는 안 된다는 것이었습니다. 이 조언은 인생의 모든 영역에 적용될 수 있습니다. 오랜만에 만난 어릴 적 친구와의 만남이 일자리를 구하는 자리가 되길 바라지는 않겠죠. 이벤트 스폰서와의 첫 만남에서 스폰서의 제품 구독을 강요하는 것은 절대 원치 않을 것입니다. 마찬가지로 LP와의 첫 만남이 돈을 요구하는 자리가 되는 것은 절대 원치 않을 것입니다.
그리고 수년간 투자 배분자이자 IR 책임자로 일하면서(그리고 IR 전문가 커뮤니티를 공동 구축하면서) 지역, 자산 클래스, LP의 유형에 걸쳐 이러한 경향이 확대되고 있습니다.
그렇다면 펀드레이징 주기 외에는 어떻게 LP와 관계를 구축하고, 더 중요한 것은 어떻게 유지할 수 있을까요? 성공적인 LP 관계의 토대는 자본의 요청을 넘어서는 지속적인 참여에 있습니다.
이를 성공적으로 수행하려면 두 가지 프레임워크가 필요한데, 저는 이를 '프레임워크'라고 부릅니다:
이것은 릭 줄로에게 배운 것, 이퀄 벤처스의 창립 파트너입니다. 이 말 자체는 미식축구에서 유래한 말입니다. (네, 알겠습니다. 저는 아메리카노를 좋아하거든요). 그리고 저는 성조기가 아닌 다른 사람들에게 미식축구는 완전히 다른 의미로 다가온다는 것도 알고 있습니다. 제가 말하는 미식축구는 근육질 남자들이 올리브 구덩이 모양의 공을 두고 서로를 향해 전력을 다해 뛰어다니며 싸우는 스포츠입니다. 이 스포츠에서 배울 수 있는 한 가지는 공을 가진 사람보다 최소 세 명이 있어야 플레이가 끝난 것이 아니라는 것입니다. 한 명으로는 충분하지 않습니다. 둘은 우연에 맡겨야 합니다. 세 명은 판도를 바꿀 수 있습니다.
LP와 관계를 구축할 때도 마찬가지입니다. 여러분을 후원하는 기관에서 항상 최소한 세 명 이상의 사람을 알고 있어야 합니다. 주 챔피언이 언제 은퇴하거나, 역할을 바꾸거나, 출산 휴가를 가거나, 안식년을 떠나거나, 벌에 쏘여 아나필락시스 쇼크에 빠질지 모르기 때문입니다. 네, 제가 아는 사람들에게도 위의 모든 일이 일어났습니다. 게다가 더 많은 사람들이 여러분을 응원하는 것은 언제나 좋은 일입니다.
기관은 직원 이직률이 높은 경우가 많습니다. CIO와 투자 책임자는 적게는 7~8년, 많게는 10년마다 교체됩니다. 그리고 인원이 변하지 않더라도 LP는 정의상 제너럴리스트입니다. 다양한 자산군에 투자해야 합니다. 그리고 벤처는 소규모 자산군 중 가장 작은 자산군입니다. 가장 주목받지 못하는 경우가 많습니다.
따라서 여러 챔피언이 여러분을 응원하고 딜룸 밖에서 잊고 있던 사실을 서로 상기시켜주는 것은 큰 도움이 됩니다. 브랜드는 여러분이 딜룸에 없을 때 사람들이 여러분에 대해 말하는 것입니다. 사람들이 여러분을 사랑하는 이유를 상기시키세요. 그리고 가능한 한 많은 사람들에게 가능한 한 자주 상기시켜 주세요. 이러한 멀티터치 접근 방식은 강력한 LP 관계 전략을 구축하는 데 필수적입니다.
제가 처음 IR 전문가가 되었을 때 제 친구 이안 박이 이런 말을 했습니다. “IR에는 제품 전문가와 관계 관리자가 있습니다. 어느 쪽이 더 나은지 파악하고 거기에 집중하세요.” 그 이후로 그는 운 좋게도 서면으로 작성. 본질적으로 IR 전문가는 관계를 구축하고 유지하는 데 정말 능숙하거나 사람들에게 회사, 기술, 논문, 포트폴리오 및 그 뒤에 있는 결정에 대해 가르칠 수 있습니다.
‘관계 관리자'들에게 주의를 환기하자면, 저는 영업과 고객 성공이라는 두 가지 종류가 있다고 생각합니다. 영업은 사실상 자본 형성입니다. 관계를 어떻게 구축(유지가 아니라)할까요? 낯선 사람을 어떻게 설득할 수 있을까요? 이는 다음 날의 주제입니다. 지금은 이 글의 뒷부분에서 ’고객 성공'에 초점을 맞추겠습니다.
많은 IR 책임자와 최고 개발 책임자가 사용하는 이 공식도 있습니다.
실적 X 차별화/복잡성
출처는 모르겠지만 제너럴 카탈리스트의 친구들에게서 처음 들었기 때문에 여기서 그 공을 그들에게 돌리겠습니다.
회사의 모든 직원은 이러한 변수 중 하나 이상에 영향을 미치는 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. 운영 및 포트폴리오 지원팀은 차별화에 집중해야 합니다. 투자 파트너는 트랙 레코드에 집중해야 합니다. IR 담당자는 복잡성에 집중합니다. 물론 모든 사람이 각자의 변수에 대해 다른 사람을 돕기도 합니다.
즉, Ian의 프레임워크를 이 기능에 적용하기 위해 관계 관리자는 주로 분모의 크기를 줄이는 데 중점을 둡니다. 정기적인 캐치업을 통해 회사에 대해 복잡할 수 있는 부분을 LP가 이해할 수 있도록 돕는 것. 이러한 접점은 강력한 LP 관계를 유지하는 데 매우 중요합니다:
상품 전문가는 분자와 분모로 시간을 나눕니다. 이들은 파트너십 회의에서 친밀한 시간을 보내며 잠재적으로 투자위원회에 참여할 수도 있습니다. 종종 제품 전문가가 자신의 엔젤 실적을 적극적으로 쌓거나 풀타임 투자 파트너가 되기 위해 노력하는 모습을 볼 수 있습니다.
제가 가장 좋아하는 작가 중 한 명인 브랜든 샌더슨의 마술 법칙 중 첫 번째 법칙이 있습니다: “마술로 갈등을 해결하는 작가의 능력은 독자가 그 마술을 얼마나 잘 이해하느냐에 정비례한다.”
결국, IR 전문가가 LP의 재투자를 이끌어내는 능력은 LP가 회사의 마법을 얼마나 잘 이해하고 있는지에 정비례합니다.
제 친구이자 전 브로드웨이 극작가인 마이클 로더릭은 현대의 프로는 세 가지 면에서 전문성이 있다고 말한 적이 있습니다:
제품 전문가는 과학자입니다. 관계 관리자는 유명인입니다. 하지만 모든 IR 전문가는 특히 성장함에 따라 마술사가 되어야 합니다.
대부분의 LP가 제너럴리스트이고 대부분의 벤처기업이 서로 매우 비슷해 보인다는 사실로 돌아가서, 마술과 그 마술에 대한 회사의 ‘규칙'을 할머니에게 설명할 수 있어야 합니다.
In 파트 2, 에서 제가 로테이션에 적용했던 몇 가지 개별 전략을 공유합니다. 대부분은 독창적이라기보다는 동료 IR 전문가들로부터 영감을 얻어 차용하고, 영감을 얻고, 공동 창작한 것입니다.
작성자
마케팅 전문가는 인사이트를 측정 가능한 비즈니스 효과로 전환하는 데 중점을 둡니다.
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