Lernen Sie die Grundlagen der Due-Diligence-Prüfung bei Fusionen und Übernahmen kennen, um Risiken zu bewerten, Chancen aufzudecken und erfolgreiche Transaktionen zu gewährleisten.
Fusionen und Übernahmen (M&A) verändern Branchen, treiben das Wachstum voran und fördern die Innovation. Wenn Unternehmen versuchen, Marktanteile zu konsolidieren oder neue Märkte zu erschließen, sind Fusionen und Übernahmen nach wie vor eine wichtige Strategie.
Die Studie von Ernst & Young prognostiziert für 20% einen Anstieg der Fusionen und Übernahmen von Unternehmen über $100 Millionen, was die Dynamik in diesem Bereich unterstreicht. Hohe Einsätze sind jedoch mit hohen Risiken verbunden. Ohne eine sorgfältige Due-Diligence-Prüfung können Geschäfte aufgrund unvorhergesehener Verbindlichkeiten oder verpasster Chancen scheitern.
In diesem Leitfaden wird ein strukturierter Ansatz für die Due-Diligence-Prüfung von Käufern und Verkäufern beschrieben. Wir untersuchen die sich entwickelnde Landschaft, die neuesten Markttrends und datengestützte Erkenntnisse und bieten Tipps für bewährte Verfahren.
Due Diligence ist eine umfassende Prüfung der finanziellen, betrieblichen und rechtlichen Rahmenbedingungen eines Unternehmens, um dessen Wert zu bewerten und potenzielle Risiken aufzudecken.
Bei Fusionen und Übernahmen ist die Due-Diligence-Prüfung ein Instrument für Käufer, um die strategische Eignung zu beurteilen, rote Fahnen zu erkennen und Bedingungen auszuhandeln. Verkäufer können damit im Vorfeld Probleme angehen, ihre Stärken herausstellen und ihre Attraktivität für Käufer erhöhen.
Moderne Tools wie virtuelle Datenräume (VDRs) haben den Due-Diligence-Prozess rationalisiert und ermöglichen eine sichere Zusammenarbeit und einen effizienten Informationsaustausch.
Die Due-Diligence-Prüfung ist mehr als nur ein Kästchen im M&A-Prozess - sie ist das Rückgrat einer erfolgreichen Transaktion.
Für die Käufer ergeben sich folgende Vorteile:
Für die Verkäufer ergeben sich folgende Vorteile:
Der Schwerpunkt liegt auf der Ermittlung von Risiken, der Bestätigung der Bewertung und der Bewertung der strategischen Übereinstimmung mit den Zielen des Käufers.
Bereitet das Unternehmen auf die Prüfung vor, indem es finanzielle, betriebliche und rechtliche Daten für Klarheit und Transparenz organisiert, Bedenken von Käufern verringert und Stärken hervorhebt.
Das erwerbende Unternehmen führt eine Buy-Side-Due-Diligence-Prüfung durch, um das Zielunternehmen gründlich zu bewerten, bevor die Transaktion abgeschlossen wird. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Bewertung von Risiken und der Validierung des Wertes der Transaktion.
Das Unternehmen, das einen Verkauf plant, leitet eine Due-Diligence-Prüfung auf der Verkaufsseite ein. Dieser proaktive Ansatz bereitet auf die Prüfung durch potenzielle Käufer vor und verringert die Transaktionsrisiken.
Käufer könnten während ihrer Due-Diligence-Prüfung überhöhte Bewertungen von Vermögenswerten oder ungelöste rechtliche Probleme aufdecken. Verkäufer können diese Risiken verringern, indem sie sie proaktiv angehen.
Due-Diligence-Prüfungen auf Käufer- und Verkäuferseite sind für eine erfolgreiche Transaktion von entscheidender Bedeutung. Die Käufer wollen Risiken erkennen und Chancen bestätigen, und die Verkäufer wollen ihr Unternehmen in einem positiven Licht darstellen.
Durch die Beherrschung dieser Methoden können Unternehmen ihre Verhandlungen verbessern und Win-Win-Ergebnisse erzielen.
Eine erfolgreiche Due-Diligence-Prüfung hängt von der Bereitstellung umfassender und geordneter Unterlagen ab.
Unabhängig davon, ob Sie auf der Käufer- oder der Verkäuferseite tätig sind, sorgt die entsprechende Dokumentation für Transparenz, minimiert Verzögerungen und schafft Vertrauen.
Hier finden Sie eine Liste der in der Regel erforderlichen Dokumente:
Die Organisation dieser Dokumente kann zeitaufwändig sein, aber eine gut strukturierte Checkliste erleichtert diesen Prozess erheblich.
Sie können herunterladen Digifys kostenlose Due Diligence Checkliste um Ihren M&A-Prozess nahtlos, transparent und effizient zu gestalten.
Sobald die Dokumente in Ordnung sind, trägt ein strukturierter Due-Diligence-Prozess dazu bei, wichtige Erkenntnisse zu gewinnen und Risiken zu verringern.
Befolgen Sie diese sechs Schritte:
1. Planen Sie den Prozess
Definieren Sie die Ziele und stellen Sie ein multidisziplinäres Team zusammen. Führen Sie erste Recherchen durch, um die Branche und die Marktposition des Zielunternehmens zu verstehen.
2. Durchführung einer rechtlichen Analyse
Überprüfung von Verträgen, Rechten an geistigem Eigentum und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zur Aufdeckung potenzieller Verbindlichkeiten.
3. Durchführung der Finanzprüfung
Überprüfen Sie die Finanzlage durch die Analyse historischer Aufstellungen, Einkommensströme und Steuerunterlagen.
4. Bewertung der Personal- und Organisationskultur
Prüfung von Mitarbeiterverträgen, Sozialleistungen und Fluktuationsraten. Verstehen Sie die Dynamik der Belegschaft für eine reibungslose Integration nach der Akquisition.
5. Gewährleistung der Einhaltung
Überprüfen Sie die Übereinstimmung mit Branchenvorschriften und Umweltstandards. Nutzen Sie diesen Schritt, um potenzielle Strafen oder Reputationsrisiken zu ermitteln.
6. Vorlage der endgültigen Analyse
Fassen Sie Risiken, Chancen und Empfehlungen in einem umfassenden Bericht zusammen, um die Verhandlungen und die Integrationsplanung zu unterstützen.
-
Der Prozess ist vielschichtig, aber mit diesen Schritten kann Ihr Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen, die bei jeder Transaktion den Wert maximieren und die Risiken minimieren.
Der Due-Diligence-Prozess ist von entscheidender Bedeutung, aber nicht ohne Herausforderungen. Wenn diese proaktiv angegangen werden, kann die Transaktion zu einem erfolgreichen Ergebnis führen.
Führen Sie ein Compliance-Audit durch, das sich auf branchenspezifische Anforderungen, Umweltvorschriften und Datenschutzstandards konzentriert.
Nutzen Sie Berater oder externe Experten, um versteckte Compliance-Risiken zu erkennen und gültige Zertifikate und Lizenzen sicherzustellen.
Die Personalabteilung sollte als zentraler Bestandteil in die Bewertung einbezogen werden, um die Struktur der Belegschaft, die Verträge und die Organisationskultur zu verstehen.
Entwickeln Sie einen detaillierten Integrationsplan, der die Schritte für die Angleichung von Systemen, Prozessen und Teams nach der Akquisition beschreibt.
Durch die Bewältigung dieser Herausforderungen können M&A-Strategien verbessert und Investitionen geschützt werden, um Ihr Unternehmen auf einen reibungslosen Übergang zum Wachstum nach der Übernahme vorzubereiten.
Moderne Fusionen und Übernahmen stützen sich stark auf virtuelle Datenräume (VDRs), um den Fluss sensibler Informationen zu verwalten.
Was sind virtuelle M&A-Datenräume?
VDRs sind sichere Online-Plattformen zum Speichern, Teilen und Verwaltung sensibler Dokumente bei M&A-Transaktionen. Im Gegensatz zu physischen Räumen ermöglichen VDRs autorisierten Akteuren einen sofortigen Zugriff, wodurch die Zusammenarbeit und die Entscheidungsfindung optimiert werden.
Die Vorteile der Nutzung virtueller Datenräume
Virtuelle Datenräume haben den Due-Diligence-Prozess verändert und bieten Vorteile in Bezug auf Effizienz, Sicherheit und Transparenz.
Hier erfahren Sie, warum VDRs für Käufer und Verkäufer so wichtig geworden sind:
1. Erhöhte Sicherheit
2. Verbesserte Zusammenarbeit
3. Schnellere Entscheidungsfindung
Durch den schnellen und sicheren Zugriff auf Dokumente werden Engpässe vermieden und ein reibungsloser Ablauf der Transaktionen gewährleistet.
-
Diese Sicherheitsvorkehrungen schützen die Daten und machen sie gleichzeitig für berechtigte Personen zugänglich.
Die Due-Diligence-Prüfung ist der Eckpfeiler einer jeden erfolgreichen M&A-Transaktion. Unternehmen können ihre Investitionen sichern, Vertrauen aufbauen und den Wert maximieren, indem sie einem strukturierten Prozess folgen und Tools wie Digifys VDR nutzen.
Entdecken Sie, wie Digify Ihre M&A-Bemühungen mit einem personalisierte Demo oder kostenloser Test heute.
Autor
Marketingspezialist mit Schwerpunkt auf der Umsetzung von Erkenntnissen in messbare Geschäftsergebnisse.